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【单选题】

通过对每个岗位用计量的方式进行评判，最终得出岗位价值的方法是（）。

A、评分法

B、排列法

C、分类法

D、岗位参照法

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第1题

[单选题] 印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或对有关考核标准的理解，依据对考核客体与对象的印象作出主观评判的考核方式。考核者依据自己对考核对象或客体所形成的总体印象和有关评判标准进行考核的印象评判技术是（）

A、闭目浮现评判 B、回忆形象评判 C、最后印象评判 D、总体印象评判

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第2题

[] 岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是（）。（1）评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来；（2）在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整；（3）成立岗位评估小组；（4）选出标准岗位；（5）确定所有岗位的岗位价值；（6）将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是（）。（1）评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来；（2）在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整；（3）成立岗位评估小组；（4）选出标准岗位；（5）确定所有岗位的岗位价值；（6）将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。

A、A.（3）一（4）一（1）一（6）一（5）一（2） B、B.（3）一（4）一（6）一（1）一（2）一（5） C、C.（3）一（4）一（6）一（1）一（5）一（2） D、D.（3）一（4）一（1）一（6）一（2）一（5）

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第3题

[单选题] 如下是运用因素比较技术进行岗位考核的步骤，其中遗漏的步骤应该是（）（1）选择若干有代表性的标准岗位（2）（3）把每个标准岗位的工资或考核总分，分配到相应的共有因素上（4）通过与标准岗位每个因素的比较，确定待考核岗位在某一共有因素上的工资水平或考核分数（5）将待考核的岗位在各共有因素上的工资或分数总量与标准岗位的总量比较，并归入大体相当的标准岗位等级中

A、把标准岗位划分成不同的级别 B、分析标准岗位，找出共有因素 C、针对所有分类因素进行综合评估 D、就考核指标对标准岗位进行分级

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第4题

[单选题] 货运计量系统是以传感技术、信息技术等为支撑，以超偏载检测装置、轨道衡等计量安全检测设备为基础，通过总公司、铁路局、车站三级联网的统一软件监控管理平台，对（）进行实时计量安全检测监控、全程追踪和智能评判的信息系统。

A、货车装载状态 B、货车重量 C、超偏载 D、货车运行状态

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第5题

[] 完善计量手段，统一计量标准，依据经济可行性原则，逐步配备配齐计量器具和人员，对各级市场主体的用工、用料、用电、用水、用暖和服务量均要有量可计，使每个交易行为都有准确的计量数据。

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第6题

[判断题] 实施重要会计岗位轮换前，分行运营管理部应组织对轮岗人员进行离岗检查，离岗检查可采用现场或非现场检查方式，并对发现的问题及时进行处理。

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第7题

[简答题] A护士刚从护理院校毕业参加工作，他希望自己能够很好地应用评判性思维分析、解决病人问题。在工作中，A护士努力、勤奋，他确信临床护理专家对每个问题都有正确答案，在对病人进行护理时，严格参照操作的规范程序手册，遵循操作步骤依次予以执行，A护士对自己的工作非常满意，但是病人却认为A护士不能很好满足自己的健康需求。你认为A护士的评判性思维可能处于哪个层次，为什么？他应该如何提高自己的评判性思维层次？哪些因素可能会影响到A护士评判性思维的发展？

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第8题

[判断题] 绩效评价方法是通过对预算绩效评价指标体系进行定量或定性分析，测评绩效目标实现程度的工具。绩效评价方法可采用成本效益分析法、比较法、因素分析法、最低成本法、公众评判法、标杆管理法等。（）

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第9题

[多选题] 基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果兼具效率性和公平性，如下可对岗位评价操作流程和评价结果进行修正的方式包括（）

A、用外部公平性修正内部公平性 B、用内部公平性修正外部公平性 C、用内部竞争性修正内部公平性 D、用内部公平性修正内部竞争性 E、用岗位战略定价修正岗位市场定价

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