【简答题】
简述一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担？
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第3题
A、A.特殊培训的成本全部要由企业来承担
B.提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险
C.培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式
D.企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资
E.特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
第6题
A、运用技术、研究及实践证实与特定培训计划有关的收益 B、在公司大规模投入资源前，通过实验性的培训评价一小部分受训者所获得的收益 C、通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别 D、通过问卷调查受训者，将其结果与培训目标相比较找出差距
第8题
A、A.一般培训的成本要由企业来承担
B.员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式
C.员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率
D.员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率
