A、A.一般培训的成本要由企业来承担
B.员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式
C.员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率
D.员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率
更多“下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是（ ）。 A.一般培训的成本要由企业来承担###S<br/>A.一般培训的成本要由企业来承担<br/>B.员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式<br/>C.员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率<br/>D.员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率<br/>”相关的问题
A、A.特殊培训的成本全部要由企业来承担
B.提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险
C.培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式
D.企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资
E.特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
A、运用技术、研究及实践证实与特定培训计划有关的收益 B、在公司大规模投入资源前，通过实验性的培训评价一小部分受训者所获得的收益 C、通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别 D、通过问卷调查受训者，将其结果与培训目标相比较找出差距
A、成本估算是对完成项目各项任务所需资源的成本进行的挖估算 B、成本预算在项目成本估算的基础上，更精确地估算项目总成本 C、成本估算的输出结果是成本预算的基础与依据 D、成本预算是将已经批准的估算进行分摊
A、应税收入的成本、费用、损失与免税收入有关的成本、费用、损失应分别核算 B、与取得应税收入有关的成本费用和损失允许扣除，与取得收入无关的支出不允许扣除 C、应税收入的成本、费用和损失与非应税收入的成本、费用、损失难以划分清楚的，由税务机关采取分摊比例法确定其应纳税所得额 D、应税收入的成本、费用和损失与非应税收入的成本、费用、损失难以划分清楚的，由纳税人根据自已的经营情况合理确定分摊比例
A、A.数量成本动因的数量成本分摊给数量成本池；作业成本分摊给成本对象 B、B.间接成本的资源成本分摊给作业成本池；数量成本分摊给作业对象 C、C.作业成本分摊给作业对象；间接成本的资源成本分摊给作业成本池 D、D.间接成本的资源成本分摊给作业成本池；作业成本分摊给作业对象
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