A、全部归企业享有
B、全部归员工享有
C、在企业与员工之间均等享有
D、根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有
更多“当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（）”相关的问题
A、A.特殊培训的成本全部要由企业来承担
B.提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险
C.培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式
D.企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资
E.特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
A、培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用 B、一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率 C、一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失 D、一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成
A、A.一般培训的成本要由企业来承担
B.员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式
C.员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率
D.员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率
A、企业为员工解决了个人户口 B、企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明 C、企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训 D、企业为员工提供的培训必须是专业技术培训
A、企业法定代表人、项目经理每年接受安全生产培训的时间，不得少于40学时 B、企业其他管理人员和技术人员每年接受安全生产培训的时间，不得少于20学时 C、企业其他职工每年接受安全生产培训的时间，不得少于15学时 D、企业待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全生产培训，时间不得少于20学时 E、企业特殊工种（包括电工、焊工、架子工、司炉工、爆破工、机械操作工、起重工、塔吊司机及指挥人员、人货两用电梯司机等）在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全生产培训，时间不得少于20学时
A、企业法定代表人、项目经理每年接受安全生产培训的时间，不得少于40学时 B、企业其他管理人员和技术人员每年接受安全生产培训的时间，不得少于20学时 C、企业其他职工每年接受安全生产培训的时间，不得少于15学时 D、企业待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全生产培训，时间不得少于20学时 E、企业特殊工种（包括电工、焊工、架子工、司炉工、爆破工、机械操作工、起重工、塔吊司机及指挥人员、人货两用电梯司机等）在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全生产培训，时间不得少于20学时
A、企业法定代表人、项目经理每年接受安全生产培训的时间，不得少于40学时 B、企业其他管理人员和技术人员每年接受安全生产培训的时间，不得少于20学时 C、企业其他职工每年接受安全生产培训的时间，不得少于15学时 D、企业待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全生产培训，时间不得少于20学时 E、企业特殊工种（包括电工、焊工、架子工、司炉工、爆破工、机械操作工、起重工、塔吊司机及指挥人员、人货两用电梯司机等）在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全生产培训，时间不得少于20学时
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