搜题

【多选题】

人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下（）。

A、互补合力原理

B、动态适应原理

C、投资增殖原理

D、激励强化原理

查看正确答案

更多“人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下（）。”相关的问题

第1题

[判断题] 要素有用原理和能级对应原理以及动态适应原理，在人力资源管理中经常作为人员配置的主要理论依据。

点击查看答案

第2题

[多选题] 人力资源管理的原理有哪些（）

A、系统动力以及优化原理 B、能级对应原理 C、互补增值原理 D、弹性冗余原理

点击查看答案

第3题

[单选题] 在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是（）

A、弹性冗余原理 B、互补增值原现 C、共协反应原理 D、能级对应原理

点击查看答案

第4题

[单选题] 在企业人力资源管理中，就岗位科学配置运用的主要原理中并不包括（）。

A、能级对应原理 B、动态适应原理 C、效率效益原理 D、要素有用原理

点击查看答案

第5题

[单选题] 层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（）

A、发展动力原理 B、素质原理 C、行为开发原理 D、压力原理

点击查看答案

第6题

[单选题] 有张有弛的人力资源配置原理是（）。

A、系统优化原理 B、要素有用原理 C、能级对应原理 D、弹性冗余原理

点击查看答案

第7题

[多选题] 人力资源配置的主要原理有（）。

A、互补增值原理 B、激励强化原理 C、动态适应原理 D、能位对应原理 E、弹性冗余原理

点击查看答案

第8题

[] 下列哪些属于人力资源规划原则？（）

A、A.人力资源保障原则 B、B.与企业战略目标相适应原则 C、C.能级层序原理 D、D.企业和员工共同发展原则

点击查看答案

第9题

[单选题] 弹性冗余原理属于（）

A、市场营销原理 B、人力资源配置原理 C、质量管理原理 D、信息管理原理

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服