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【单选题】

在企业人力资源管理中，就岗位科学配置运用的主要原理中并不包括（）。

A、能级对应原理

B、动态适应原理

C、效率效益原理

D、要素有用原理

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更多“在企业人力资源管理中，就岗位科学配置运用的主要原理中并不包括（）。”相关的问题

第1题

[判断题] 企业人力资源的岗位科学配置，应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化为原则。

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第2题

[判断题] 所谓人力资源管理就是现代的人事管理，它是指企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制的活动，以实现企业和个人目标的双赢。

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第3题

[单选题] 以下哪种说法并不是企业人力资源管理中岗位科学配置必须坚持的原则之一。（）

A、个体素质与岗位要求相适应原则 B、群体结构的合理化原则 C、员工个性与企业文化的柔性结合原则

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第4题

[多选题] 施工企业应按照岗位任职条件的要求，采用（）措施配置人力资源，以满足质量管理对人力资源配置的需求。

A、内外部招聘 B、调换岗位 C、培训 D、职系调整

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第5题

[多选题] 人力资源规划的主要目的有哪些？（）

A、企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置 B、满足组织对人力资源的需求 C、最大限度开发利用现有人员潜力 D、为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法

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第6题

[] 施工企业应按照岗位任职条件的要求，采用（）措施配置人力资源，以满足质量管理对人力资源配置的需求。

A、A.内外部招聘 B、B.调换岗位 C、C.培训 D、D.职系调整

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第7题

[单选题] 下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能（）。

A、人力资源配置 B、人力资源开发 C、人力资源运用 D、人力资源评价和激励

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第8题

[单选题] 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

A、人力资源规划 B、招聘与配置 C、培训与开发 D、绩效管理

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第9题

[判断题] 人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。（）

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