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【多选题】

人力资源配置的主要原理有（）。

A、互补增值原理

B、激励强化原理

C、动态适应原理

D、能位对应原理

E、弹性冗余原理

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第1题

[判断题] 要素有用原理和能级对应原理以及动态适应原理，在人力资源管理中经常作为人员配置的主要理论依据。

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第2题

[单选题] 实现学校教师人力资源的优化配置主要通过（）

A、教师人力资源规划 B、教师人力资源调整 C、教师人力资源评价 D、教师人力资源预测

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第3题

[单选题] 在企业人力资源管理中，就岗位科学配置运用的主要原理中并不包括（）。

A、能级对应原理 B、动态适应原理 C、效率效益原理 D、要素有用原理

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第4题

[多选题] 人力资源规划的主要目的有哪些？（）

A、企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置 B、满足组织对人力资源的需求 C、最大限度开发利用现有人员潜力 D、为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法

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第5题

[单选题] 弹性冗余原理属于（）

A、市场营销原理 B、人力资源配置原理 C、质量管理原理 D、信息管理原理

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第6题

[单选题] 有张有弛的人力资源配置原理是（）。

A、系统优化原理 B、要素有用原理 C、能级对应原理 D、弹性冗余原理

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第7题

[] 人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，人员配备计划的内容有什么（）

A、A.人力资源补充计划 B、B.人力资源需要计划 C、C.人力资源调配计划 D、D.人力资源开发计划 E、E.人力资源辅助计划

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第8题

[多选题] 早期人力资源理论的主要观点有（）。

A、有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源 B、人力资本投资效益大于物力资源投资 C、教育投资是人力资本投资的主要形式 D、人力资本理论是经济学中的重大问题

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第9题

[多选题] 人力资源服务是为劳动者求职、用人单位招聘、人力资源开发配置提供的各类活动，其主要包括（）。

A、职业介绍和职业指导、人力资源素质测评 B、高级人才寻访举办人力资源交流会 C、人力资源互联网信息服务 D、受用人单位或者劳动者委托，代办社会保险事务

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