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【单选题】

弹性冗余原理属于（）

A、市场营销原理

B、人力资源配置原理

C、质量管理原理

D、信息管理原理

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第1题

[] 互补增值原理和弹性冗余原理也是人员配置主要原理的组成部分。

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第2题

[多选题] 人力资源管理的原理有哪些（）

A、系统动力以及优化原理 B、能级对应原理 C、互补增值原理 D、弹性冗余原理

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第3题

[单选题] 有张有弛的人力资源配置原理是（）。

A、系统优化原理 B、要素有用原理 C、能级对应原理 D、弹性冗余原理

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第4题

[多选题] 人力资源配置的主要原理有（）。

A、互补增值原理 B、激励强化原理 C、动态适应原理 D、能位对应原理 E、弹性冗余原理

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第5题

[多选题] 弹性冗余原理的基本观点有哪些？（）

A、劳动强度要适度有弹性 B、脑力工作要适度有弹性 C、劳动时间、工作定额要适度有弹性 D、目标设置要适度有弹性

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第6题

[单选题] 在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是（）

A、弹性冗余原理 B、互补增值原现 C、共协反应原理 D、能级对应原理

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第7题

[判断题] 弹性冗余原理应用在人力资源管理中，主张松紧合理、张弛有度的工作，只要这一目的达到即可，其他方面可以忽略。

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第8题

[单选题] 我们认为在人员配置过程中要注意劳动时间和定额适度、有弹性，这属于（）

A、动态适应原则 B、互补增值原则 C、弹性冗余原则 D、能位对应原则

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第9题

[单选题] 下列属于安全生产管理基本原理的是（）。

A、整合原理 B、强制原理 C、弹性原理 D、“零事故”原理

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