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【判断题】

要素有用原理和能级对应原理以及动态适应原理，在人力资源管理中经常作为人员配置的主要理论依据。

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第1题

[单选题] 在企业人力资源管理中，就岗位科学配置运用的主要原理中并不包括（）。

A、能级对应原理 B、动态适应原理 C、效率效益原理 D、要素有用原理

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第2题

[单选题] （）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。

A、要素有用原理 B、能位对应原理 C、互补增值原理 D、动态适应原理

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第3题

[单选题] 有张有弛的人力资源配置原理是（）。

A、系统优化原理 B、要素有用原理 C、能级对应原理 D、弹性冗余原理

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第4题

[多选题] 人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下（）。

A、互补合力原理 B、动态适应原理 C、投资增殖原理 D、激励强化原理

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第5题

[单选题] （）是指具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应和适应。

A、同素异构原理 B、互补增值原理 C、能级层序原理 D、动态适应原理

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第6题

[多选题] 人力资源管理的原理有哪些（）

A、系统动力以及优化原理 B、能级对应原理 C、互补增值原理 D、弹性冗余原理

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第7题

[单选题] 在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是（）

A、弹性冗余原理 B、互补增值原现 C、共协反应原理 D、能级对应原理

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第8题

[多选题] 人力资源配置的主要原理有（）。

A、互补增值原理 B、激励强化原理 C、动态适应原理 D、能位对应原理 E、弹性冗余原理

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第9题

[单选题] 系统内部各要素之间以及系统和环境之间的相互作用、相互制约的因果链锁关系反映的是（）

A、动态原理 B、闭环管理原理 C、和谐管理原理 D、有效原理

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