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【单选题】

在我国，以下属于非法定福利项目的是（）

A、工伤保险

B、基本医疗保险

C、工作午餐

D、基本养老保险

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第1题

[单选题] 法定福利项目是国家强制实施的福利项目。以下各项中，不属于我国法定福利项目的是（）

A、社会保险 B、企业年金 C、各类政策性补贴 D、法定节假日

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第2题

[判断题] 以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。

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第3题

[判断题] 以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。

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第4题

[单选题] 按福利项目的设立依据，可以将福利分为（）

A、法定福利项目和非法定福利项目 B、货币型福利项目和非货币型福利项目 C、自办型福利项目和外包型福利项目 D、固定福利和弹性福利

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第5题

[单选题] 按照福利项目的实施主体分类，员工福利可分为（）

A、法定福利项目和非法定福利项目 B、货币型福利项目和非货币型福利项目 C、自办型福利项目和外包型福利项目 D、物质激励型福利项目和风险保障型福利项目

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第6题

[单选题] 按福利项目的功能差异，可以将员工福利分为（）

A、自办型福利项目与外包型福利项目 B、货币型福利项目与非货币型福利项目 C、法定福利项目与非法定福利项目 D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目

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第7题

[单选题] 按福利项目的设立依据，可以将员工福利分为（）。

A、自办型福利项目与外包型福利项目 B、货币型福利项目与非货币型福利项目 C、法定福利项目与非法定福利项目 D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目

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第8题

[] 员工福利制度有广义和狭义之分。关于广义的员工福利制度，以下说法正确的是（）。 ①用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，依法或者自主选择，为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系 ②用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，自主选择为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系 ③包括法定福利和非法定福利 ④包括由用人单位为员工提供的一切非法定福利员工福利制度有广义和狭义之分。关于广义的员工福利制度，以下说法正确的是（）。 ①用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，依法或者自主选择，为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系 ②用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，自主选择为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系 ③包括法定福利和非法定福利 ④包括由用人单位为员工提供的一切非法定福利

A、A.①② B、B.②③ C、C.①③ D、D.②③④

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第9题

[单选题] 法定福利项目是指由国家的法律法规所规定的，并依靠国家力量强制实施的福利项目。下列不属于法定福利项目的是（）

A、失业保险 B、冬季取暖补贴 C、特种福利 D、住房公积金

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