A、薪酬领先战略 B、薪酬跟随战略 C、薪酬滞后战略 D、综合型薪酬战略
A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据的 B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系 C、战略性薪酬是实施动态性管理的过程 D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构
A、A.①②③ B、B.①②④ C、C.②③④ D、D.①②③④
A、竞争性-薪酬水平 B、内部结构-薪酬形式 C、组成形式-薪酬水平 D、实施方式-薪酬形式
A、把薪酬战略与企业的使命、战略、价值观紧密联系起来 B、在薪酬体系管理的战略上，力求简单、明了、适用 C、提高事务性活动在薪酬管理中的比重 D、赋予人力资源管理者更多新的人力资源管理角色
A、战略性 B、激励性 C、创新性 D、灵活性 E、沟通性
A、A.战略性 B、B.激励性 C、C.创新性 D、D.全面性
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