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【单项选择题】

利益协调型劳动关系是基于什么观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括（）

A、A、阶级斗争的观点

B、B、多元化观点

C、C、一元化观点

D、D、管理主义观点

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第1题

[单选题] 我国劳动关系构建的目标取向是什么（）

A、团体劳动关系 B、利益协调型的劳动关系 C、利益一体型劳动关系 D、利益冲突型的劳动关系

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第2题

[多选题] 按照管理方与员工之间在利益方面的相互关系划分。可以将劳动关系划分成（）

A、利益一致型劳动关系 B、利益协调型劳动关系 C、利益冲突型劳动关系 D、利益和谐型劳动关系

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第3题

[单选题] 强调劳动关系双方在利益差别的基础上的合作，主张通过规范双方的权利义务和平等协商谈判机制，来保障各自的合法权益。这一主张体现的劳动关系类型是（）。

A、利益一体化的劳动关系 B、利益协调型劳动关系 C、利益冲突型的劳动关系 D、利益一体型的劳动关系

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第4题

[多选题] 转轨时期我国劳动关系的特征包括什么（）

A、经济利益仍然是劳动关系的核心 B、劳动关系主体双方力量不均衡 C、劳动关系协调机制有效性不够 D、劳动争议案件急剧增长

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第5题

[多选题] 我国劳动关系正在发生深刻的变化，体现在（）

A、劳动关系主体明确化 B、劳动关系多元化 C、劳动关系利益复杂化 D、劳动关系动态多变化 E、劳动关系的利益协调机制法制化

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第6题

[] 传统型的劳动关系类型是（）

A、A.利益一体型 B、B.利益一体化 C、C.利益冲突型 D、D.利益协调型

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第7题

[] 利益协调型劳动关系

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第8题

[简答题] 劳动合同制度是劳动关系协调机制的重要组成部分。什么是劳动合同？

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第9题

[] 简述工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益和物质利益。

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