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【单选题】

为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（）

A、岗位评价

B、薪酬调查

C、结构设计

D、体系修订

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第1题

[单选题] 薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（）

A、员工分工明确 B、薪酬内部公平性 C、解决薪酬外部竞争性 D、明确员工职责

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第2题

[单选题] 薪酬调查主要是为了确保企业所支付的薪酬具有（）。

A、成本可控制性 B、激励性 C、外部竞争性 D、内部一致性

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第3题

[] 企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越了企业对内部薪酬一致性的考虑。

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第4题

[] 薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的薪酬水平的高低。

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第5题

[判断题] 薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的。

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第6题

[单选题] 决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）。

A、薪酬水平 B、薪酬结构 C、薪酬等级 D、薪酬区间

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第7题

[简答题] 简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。

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第8题

[单选题] 可以通过（）解决薪酬的外部竞争性问题。

A、职位评价 B、薪酬調查 C、工作分析 D、薪酬结构设计

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第9题

[] 在薪酬管理中，（）决策是在内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的结果。

A、A.薪酬水平 B、B.薪酬结构 C、C.薪酬政策 D、D.薪酬体系

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