A、薪酬水平 B、薪酬结构 C、薪酬等级 D、薪酬区间
A、吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力 B、控制劳动力成本 C、塑造企业形象 D、增加劳动力成本 E、提升企业薪酬支付能力
A、成本可控制性 B、激励性 C、外部竞争性 D、内部一致性
A、战略导向原则 B、激励性原则 C、内部一致性原则 D、外部竞争性原则
A、A.薪酬水平 B、B.薪酬结构 C、C.薪酬政策 D、D.薪酬体系
A、A.薪酬水平缺乏内部一致性 B、B.薪酬水平缺乏外部竞争性 C、C.薪酬水平缺乏公平性 D、D.薪酬水平未能与工作岗位相结合
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