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【多选题】

薪酬水平外部竞争性的意义（）。

A、吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力

B、控制劳动力成本

C、塑造企业形象

D、增加劳动力成本

E、提升企业薪酬支付能力

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更多“薪酬水平外部竞争性的意义（）。”相关的问题

第1题

[简答题] 简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。

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第2题

[判断题] 薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的。

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第3题

[] 薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的薪酬水平的高低。

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第4题

[单选题] 决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）。

A、薪酬水平 B、薪酬结构 C、薪酬等级 D、薪酬区间

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第5题

[] 在薪酬管理中，（）决策是在内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的结果。

A、A.薪酬水平 B、B.薪酬结构 C、C.薪酬政策 D、D.薪酬体系

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第6题

[] 企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越了企业对内部薪酬一致性的考虑。

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第7题

[] 在我国国有企业中，比如银行、电力、烟草、证券等行业，这些企业中薪酬的整体水平非常高，但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职，另谋高就，究其原因主要是因为（）。

A、A.薪酬水平缺乏内部一致性 B、B.薪酬水平缺乏外部竞争性 C、C.薪酬水平缺乏公平性 D、D.薪酬水平未能与工作岗位相结合

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第8题

[单选题] 目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（）。

A、战略导向原则 B、激励性原则 C、内部一致性原则 D、外部竞争性原则

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第9题

[单选题] 根据战略薪酬理念，薪酬战略决策要素与决策内容匹配正确的是（）

A、竞争性-薪酬水平 B、内部结构-薪酬形式 C、组成形式-薪酬水平 D、实施方式-薪酬形式

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