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【单选题】

边际生产率薪酬理论，供求均衡薪酬理论的假设前提为劳动力市场买卖双方的（）

A、合作

B、完全竞争

C、有效竞争

D、有限竞争

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更多“边际生产率薪酬理论，供求均衡薪酬理论的假设前提为劳动力市场买卖双方的（）”相关的问题

第1题

[单选题] 薪酬率提高将导致工人生产率的提高是酬薪理论中的（）

A、边际生产率薪酬理论 B、供需均衡薪酬论 C、效率薪酬理论 D、人力资本理论

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第2题

[填空题] （）是如何确定短期货币薪酬而言，迄今最好解释的一种理论；边际生产率薪酬理论是对长期薪酬水平的基本要素做出的最好的一种解释。

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第3题

[填空题] 边际生产率薪酬理论最早由（）提出。

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第4题

[单选题] 薪酬水平薪酬总额（　）

A、企业成本 B、边际生产率 C、员工工资 D、在业的员工人数

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第5题

[单选题] 对于一个企业来说，人力资源需要的确定一般应用（）进行确定。

A、边际成本理论 B、边际消费倾向理论 C、边际生产率理论 D、边际贡献理论

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第6题

[判断题] 均衡价格理论认为边际生产力的理论仅仅说明了要素市场上企业对要素投入的需求，而不考虑边际成本。

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第7题

[单选题] 关于薪酬理论，下列陈述正确的有（） ①薪酬理论大多以工资理论的形式出现 ②薪酬理论的发展经历了两个时期，即早期或古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究 ③早期的薪酬理论开始于18世纪 ④现代薪酬理论即20世纪之后经济学家对薪酬问题的研究 ⑤第一个对薪酬进行分析的古典经济学家是马歇尔

A、①②③④ B、①②③⑤ C、②③④⑤ D、①②③④⑤

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第8题

[单选题] 与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）

A、人力资本理论 B、效率工资理论 C、知识资本理论 D、分享经济理论

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第9题

[单选题] 对于一个组织而言，人力资源需求的确定主要应用（）。

A、人力资本论 B、科学管理理论 C、需求理论 D、边际生产率理论

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