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【单选题】

对于一个组织而言，人力资源需求的确定主要应用（）。

A、人力资本论

B、科学管理理论

C、需求理论

D、边际生产率理论

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更多“对于一个组织而言，人力资源需求的确定主要应用（）。”相关的问题

第1题

[判断题] 组织人力资源需求量主要取决于组织的业务量和产量，由此推算出人力资源需求量。

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第2题

[单选题] 在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？（）

A、预测未来的人力资源供给 B、预测未来的人力资源需求 C、供给与需求的平衡 D、制定能满足人力资源需求的政策和措施

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第3题

[单选题] 下列关于人力资源概念的理解中，错误的是（）。

A、人力资源既可以指人，也可以指能力 B、对于一个社会而言，人力资源就是指正在从事工作的人 C、人力资源包括宏观和微观两个层面的含义 D、人力资源包括当前人力资源和未来人力资源

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第4题

[单选题] 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

A、预测未来的人力资源供给 B、预测未来的人力资源需求 C、供给与需求的平衡 D、评估规划的有效性并进行调控和更新

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第5题

[判断题] 人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。（）

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第6题

[判断题] 所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。

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第7题

[简答题] 制定旅游区人力资源规划的主要步骤有( )。A需求预测B供应评价C确定对人力资源的评价D人事预测

A、A需求预测
B供应评价
C确定对人力资源的评价
D人事预测

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第8题

[单选题] （）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。

A、公共部门人力资源规划 B、公共部门人力资源战略 C、公共部门人力资源管理 D、公共部门人力资源制度

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第9题

[判断题] 人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上能够获得各种必需的人力资源所做的计划。

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