下列关于人力资源概念的理解中,错误的是()。
A、人力资源既可以指人,也可以指能力
B、对于一个社会而言,人力资源就是指正在从事工作的人
C、人力资源包括宏观和微观两个层面的含义
D、人力资源包括当前人力资源和未来人力资源
A、人力资源既可以指人,也可以指能力
B、对于一个社会而言,人力资源就是指正在从事工作的人
C、人力资源包括宏观和微观两个层面的含义
D、人力资源包括当前人力资源和未来人力资源
A、人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和 B、人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源” C、人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分 D、人力资源具有非再生性
A、人力资源规划的制定是对如何支配、运用人力资源以.达成目标进行指导的方法与手段 B、人力资源规划主要是静态的信息收集和相关人事政策设定,因此规划一旦制定就应该在较长的时期内保持稳定不变 C、为了保持人力资源的稳定性,组织应当保持和沿袭所制定的人力资源规划,要避免对规划不断的检查和更新 D、在人力资源规划的执行过程中,应当严格依照规划既定婚目标和方法,而不能有所变更
A、执行性是对人力资源管理系统内外部协调的反映 B、有效性反映企业人力资源管理活动的效果 C、企业人力资源管理评价指标体系的基本构架包含了人力资源管理系统协调以及内部运作的效率和效果,能够比较系统和全面地评价企业人力资源管理的效益 D、执行性反映企业人力资源管理系统的内部运作情况,本文把内部运作中的协调划到适应性中评价
A、社区人力资源既包括工作者也包括专家团队等 B、社区人力资源是开展社区活动的必要条件 C、发挥社区人力资源优势要充分调动全体社区居民的积极性 D、一般的居民不能成为社区人力资源中的一环
A、人对自己的价值创造过程具有可控性,因而人力资源具有能动性 B、人力资源的载体是人,而人具有多重需要,这是指人力资源的社会性 C、人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要 D、人力资源是可以储存的,因而具有可开发性