（）是如何确定短期货币薪酬而言，迄今最好解释的一种理论；边际生产率薪酬理论是对长期薪酬水平的基本要素做出的最好的一种解释。

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第1题

A、薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位 B、薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和 C、岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级 D、薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才

第2题

第3题

A、贴水 B、升水 C、平价 D、很难确定

第4题

A、直接薪酬 B、间接薪酬 C、货币性薪酬 D、非货币性薪酬

第5题

A、外部公平性；内部公平性；短期；长期 B、内部公平性；外部公平性；长期；短期 C、外部公平性；内部公平性；长期；短期 D、内部公平型；外部公平型；短期；长期

第6题

A、基本薪酬和可变薪酬 B、基本薪酬和股权计划 C、基本薪酬和短期奖励 D、可变薪酬和股权计划

第7题

A、货币薪酬 B、本薪酬 C、非货币薪酬 D、奖金

第8题

A、工会经费和职工教育经费 B、因解除与职工的劳动关系而给予的补偿 C、非货币性福利 D、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费

第9题

A、职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量 B、企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定收益计划 C、短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 D、在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

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