薪酬率提高将导致工人生产率的提高是酬薪理论中的()
A、边际生产率薪酬理论
B、供需均衡薪酬论
C、效率薪酬理论
D、人力资本理论
A、边际生产率薪酬理论
B、供需均衡薪酬论
C、效率薪酬理论
D、人力资本理论
A、降低工人的生产率是因为工人拥有向后弯曲的劳动供给曲线 B、降低工人的生产率是因为怠工 C、提高工人的生产率是因为道德风险 D、提高工人的生产率是因为申请人群体的质量得到了提升
A、A.高工资一定会带来高生产率
B.当企业通过提高工资获得的生产率边际收益已经等于它的边际成本时,企业再提高工资就会导致利润水平下降
C.只有在存在结构性内部劳动力市场的情况下,企业支付效率工资才有可能带来生产率的提高
D.高生产率只有依靠高工资才能刺激出来
E.其他条件相同的情况下,企业支付的工资水平越高,员工的公平感就会越强
A、有三分之一的技术有助于替代每小时劳动的资本 B、一国生产率的提高可能源于该国三分之一的企业 C、每小时劳动的资本增加一个百分点,就会导致生产率提高三个百分点 D、每小时劳动的资本增加一个百分点,就会导致生产率提高三分之一个百分点
A、A.提高了生产率和成本效率,降低了质量成本 B、B.提高了生产率,降低了成本效率,增加了质量成本 C、C.提高了生产率和成本效率,增加了质量成本 D、D.提高了生产率,降低了成本效率,降低了质量成本
A、如果A公司不能达到提高10%利润的目标,它就会破产 B、A公司的生产率两年内必须提高10%,否则它就会破产 C、只要经济形势好转,A公司不提高生产率,也不会破产 D、A公司生产状况和经营结构两年不变,利润才能提高10%