边际生产率薪酬理论最早由（）提出。

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第1题

[单选题] 薪酬率提高将导致工人生产率的提高是酬薪理论中的（）

A、边际生产率薪酬理论 B、供需均衡薪酬论 C、效率薪酬理论 D、人力资本理论

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第2题

[填空题] （）是如何确定短期货币薪酬而言，迄今最好解释的一种理论；边际生产率薪酬理论是对长期薪酬水平的基本要素做出的最好的一种解释。

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第3题

[单选题] 边际生产率薪酬理论，供求均衡薪酬理论的假设前提为劳动力市场买卖双方的（）

A、合作 B、完全竞争 C、有效竞争 D、有限竞争

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第4题

[单选题] 对于一个企业来说，人力资源需要的确定一般应用（）进行确定。

A、边际成本理论 B、边际消费倾向理论 C、边际生产率理论 D、边际贡献理论

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第5题

[单选题] 薪酬水平薪酬总额（　）

A、企业成本 B、边际生产率 C、员工工资 D、在业的员工人数

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第6题

[简答题] 关于生产率和工资水平的陈述，正确的是( )。[2008年真题]A.高工资一定会带来高生产率B．当企业通过提高工资获得的生产率边际收益已经等于它的边际成本时，企业再提高工资就会导致利润水平下降C．只有在存在结构性内部劳动力市场的情况下，企业支付效率工资才有可能带来生产率的提高D．高生产率只有依靠高工资才能刺激出来E．其他条件相同的情况下，企业支付的工资水平越高，员工的公平感就会越强

A、A.高工资一定会带来高生产率
B．当企业通过提高工资获得的生产率边际收益已经等于它的边际成本时，企业再提高工资就会导致利润水平下降
C．只有在存在结构性内部劳动力市场的情况下，企业支付效率工资才有可能带来生产率的提高
D．高生产率只有依靠高工资才能刺激出来
E．其他条件相同的情况下，企业支付的工资水平越高，员工的公平感就会越强