A、他人
B、目标
C、制度
D、自我
更多“在公平理论中，员工所选择的与自己进行比较的参照对象可以划分为三种参照类型，其中不包括（）。”相关的问题
A、员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关，而与他们对报酬的分配是否感到公平无关 B、公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的 C、当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时，便会感到受到了公平待遇 D、当员工感到不公平时，他们可能会选择改变自己的投入
A、员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果 B、企业将本*公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果 C、在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性 D、员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果
A、A.员工对将付出的努力程度与所能取得的工作绩效之间的概率的判断 B、B.员工把工作难度的大小与所付出的体力和脑力劳动多少进行的比较判断 C、C.员工把取得工作绩效的大小与所获得奖酬的高低相联系而进行的比较判断 D、D.员工把周围同事工作付出的多少与自己的劳动付出进行的比较判断
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