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【单选题】

薪酬的外部公平性是指（）。

A、员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果

B、企业将本*公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果

C、在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性

D、员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果

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第1题

[多选题] 薪酬的公平体现在（）。

A、薪酬外部的公平性 B、薪酬内部的公平性 C、薪酬的个人公平性 D、个人能力的公平性 E、机会的公平性

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第2题

[单选题] 在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上，就美国和日本而言，美国更加注重（），日本更加注重（），在短期激励和长期激励方面，美国更注重（），日本更注重（）

A、外部公平性；内部公平性；短期；长期 B、内部公平性；外部公平性；长期；短期 C、外部公平性；内部公平性；长期；短期 D、内部公平型；外部公平型；短期；长期

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第3题

[单选题] 一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到（）。 ①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性 ②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性 ③薪酬在体现绩效差异方面的公平性 ④薪酬管理过程的公平性

A、①②④ B、①③④ C、①②③④ D、②③④

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第4题

[多选题] 以下属于构建薪酬系统的原则中的公平性原则的是（）

A、外部公平性 B、内部公平性 C、团队公平性 D、小组公平性

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A、外部公平性 B、内部公平性 C、个人公平性 D、合法性

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第6题

[多选题] 设计薪酬时需要考虑的公平性问题有（）

A、个体公平 B、内部公平 C、社会公平 D、外部公平

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第7题

[判断题] 薪酬设计的内部公平性是指公司内部有相同或类似职位的员工，其薪酬水平应基本一致

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第8题

[多选题] 通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工（）。

A、对企业薪酬管理的评价以及期望 B、对薪酬分配公平性的看法 C、是否认为企业做到了外部公平 D、是否认为企业做到了内部公平 E、是否认为企业做到了个人公平

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第9题

[多选题] 工资公平性可以分为（）这几个层次。

A、外部公平性 B、社会公平性 C、市场公平性 D、内部公平性 E、个人公平性

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第10题

[多选题] 基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果兼具效率性和公平性，如下可对岗位评价操作流程和评价结果进行修正的方式包括（）

A、用外部公平性修正内部公平性 B、用内部公平性修正外部公平性 C、用内部竞争性修正内部公平性 D、用内部公平性修正内部竞争性 E、用岗位战略定价修正岗位市场定价

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