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【单选题】

360度考核法采用（）制将考核结果记录，最后用坐标图来表示以供分析。

A、5分

B、百分

C、等级

D、考评

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更多“360度考核法采用（）制将考核结果记录，最后用坐标图来表示以供分析。”相关的问题

第1题

[单选题] （）要求员工在考核小组人员面前完成类似于实际工作中可能遇到的活动，评价小组根据活动完成的情况对被考核者的工作能力进行考核。

A、目标管理法 B、360度考核法 C、情境模拟考核法 D、关键绩效指标法

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第2题

[填空题] “360度考核方法”是指按考核（）划分，综合上级考核、同级考核、下级考核、自我考核、外部专家考核等各种方法的立体考核。

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第3题

[] （）是用于考核和管理背评估者绩效的重要标准。

A、A.关键绩效指标法 B、B.360度考核法 C、C.平衡计分卡法 D、D.上级考核法

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第4题

[单选题] 被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为（）

A、书面评语法 B、民意测验法 C、评级量表法 D、360度考核法

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第5题

[判断题] 关于360度绩效评估法，考核成本低，但容易流于形式

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第6题

[填空题] 各单位应对三级安全及职业健康教育培训效果进行考核评估，考核方式采用笔试进行，培训情况应如实记录在（）上，并对考核结果存档保留

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第7题

[] 360度考核法又称为“全方位考核法”，其绩效考核信息来源包括（）

A、A.上级领导 B、B.下属员工 C、C.平级同事 D、D.被考评者本人 E、E.企业外部的客户与供应商

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第8题

[单选题] 在保险公司可采用的多种业绩评价方法中，一般适用于高层管理者考核的方法是（）。

A、关键业绩指标法 B、平衡记分卡法 C、目标管理法 D、360度考核法

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第9题

[单选题] 以下各类绩效考核方法中，强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是（）。

A、关键绩效指标法 B、平衡计分卡法 C、目标管理法 D、360度考核法

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