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【判断题】

关于360度绩效评估法，考核成本低，但容易流于形式

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第1题

[单选题] 以下是寿险公司常采用的几种绩效管理方法的优缺点，请根据描述选择a、b、c 各代表哪种方法（）

A、KPI指标法、360度绩效评估、平衡计分卡 B、360度绩效评估、KPI指标法、平衡计分卡 C、平衡计分卡、KPI指标法、360度绩效评估 D、CAMEL评级法、平衡计分卡、360度绩效评估

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第2题

[] （）是用于考核和管理背评估者绩效的重要标准。

A、A.关键绩效指标法 B、B.360度考核法 C、C.平衡计分卡法 D、D.上级考核法

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第3题

[单选题] 以下各类绩效考核方法中，强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是（）。

A、关键绩效指标法 B、平衡计分卡法 C、目标管理法 D、360度考核法

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第4题

[判断题] 对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（）

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第5题

[单选题] 由员工自己、上司、直接下属、同事甚至顾客等从各个角度来了解和评估个人在沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等方面的绩效的考核方法是（）。

A、关键绩效指标法 B、平衡记分卡法 C、360度考核法 D、目标管理法

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第6题

[单选题] 通过自我评价以及选择其上级、同事、下属和顾客等不同群体，分别根据不同的考评原则，从不同的角度对被考核对象进行全方位绩效评价的方法，称为（）。

A、目标考核法 B、等级评估法 C、关键事件法 D、360度反馈评价法

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第7题

[单选题] 被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为（）

A、书面评语法 B、民意测验法 C、评级量表法 D、360度考核法

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第8题

[单选题] 由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估方法是（）。

A、关键绩效指标法（KPI） B、平衡记分卡法 C、SMART法 D、360度绩效评估法

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第9题

[单选题] （）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。

A、记录考核法 B、360度绩效评估 C、行为观察量表法 D、评级量表法

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