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【多项选择题】

360度考核法又称为“全方位考核法”，其绩效考核信息来源包括（）

A、A.上级领导

B、B.下属员工

C、C.平级同事

D、D.被考评者本人

E、E.企业外部的客户与供应商

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第1题

[单选题] 通过自我评价以及选择其上级、同事、下属和顾客等不同群体，分别根据不同的考评原则，从不同的角度对被考核对象进行全方位绩效评价的方法，称为（）。

A、目标考核法 B、等级评估法 C、关键事件法 D、360度反馈评价法

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第2题

[单选题] 获取效标样本有关胜任特征的数据资料。可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法全方位评价法、专家系统数据库、（）等。

A、观察法 B、测评法 C、综合考核法 D、回归法

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第3题

[单选题] 被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为（）

A、书面评语法 B、民意测验法 C、评级量表法 D、360度考核法

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第4题

[判断题] 常模评价法又称为相对参照系评价法。

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第5题

[判断题] 直接标价法又称为应收标价法。（）

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第6题

[判断题] 个人贷款利息的计算方法有多种，其中等额本息还款法又称为“递减法”。（）

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第7题

[判断题] 热变形调直法又称为火焰矫正法。（）

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第8题

[判断题] 间接合成法又称为锁相合成法，通过锁相环来完成频率的加、减、乘、除。

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第9题

[判断题] 羧酸法又称为直接酯化法，是合成酯类的最重要的方法。

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