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【判断题】

划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。

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更多“划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。”相关的问题

第1题

[单选题] 关于薪酬等级的表达错误的是（）。

A、薪酬等级确定之前要确定薪酬区间 B、其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异 C、其划分的依据是职位评价的结果 D、将薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值

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第2题

[单选题] （）是指根据职位评价的结果将组织内的职位划分为若干等级，然后针对不同的职位等级设计其工资范围。

A、工资结构 B、职位等级结构 C、薪酬结构 D、人员素质结构

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第3题

[判断题] 在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小；反之，职位等级越低，则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。

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第4题

[] 要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。具体步骤有哪些（）。

A、A.确定薪酬要素，并划分每个薪酬要素的等级 B、B.确定每个薪酬要素及其等级的点值 C、C.确定组织内每个职位的点值 D、D.以薪酬因素为基础，选择关键职位并为其排序

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第5题

[单选题] 职位工资体系设计的基础（）

A、职位分析和评价 B、确定职位等级 C、薪酬调查 D、建立薪酬结构

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第6题

[单选题] 一个职位的工资数据大大高于或大大低于其在职位等级中的位置决定的工资，可能的原因不包括（）

A、该职位与所调查职位的错误匹配 B、宏观环境变动 C、职位评价不正确 D、薪酬调查的数据不准确

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第7题

[] 通过确定职务劳动的相对价值来划分工作薪酬等级的方法称为（）。

A、A.工作评价 B、B.薪酬管理 C、C.绩效评价 D、D.职务评价

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第8题

[] 依据员工所任职位的职责确定，按照（）的不同对应各自的目标薪酬区间。

A、A.不同部门 B、B.职位等级 C、C.职务高低 D、D.调薪幅度

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第9题

[单选题] 工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（）。

A、确定各职位在组织中的相对价值 B、为组织薪酬的内部公平提供依据 C、建立一套综合评价系统 D、建立岗位价值序列

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