依据员工所任职位的职责确定，按照（）的不同对应各自的目标薪酬区间。

A、A.不同部门

B、B.职位等级

C、C.职务高低

D、D.调薪幅度

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第1题

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[多选题] 以下符合调任的条件的是：（）。

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第3题

[单选题] 通过对员工的（）进行价值评价，即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以职位为基础的薪酬体系。

A、职位 B、职责 C、职级 D、职务

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A、所任职务 B、工资报酬 C、德才表现 D、工作实绩

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第8题

[] 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制

A、A.①②③④⑤⑥ B、B.①③④②⑤⑥ C、C.③④①②⑤⑥ D、D.③④②①⑤⑥

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第9题

[多选题] 下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的资格条件是（）

A、晋升县（处）级领导职务的，应当具有3年以上工龄和2年以上基层工作经历 B、晋升县（处）级领导职务的一般应当具有研究生以上文化程度 C、身体健康，能够履行所任职务的各项职责 D、晋升党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求

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