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【多选题】

我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括（）

A、政治纪律

B、工作纪律

C、廉政纪律

D、职业道德和社会公德方面的纪律

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第1题

[] 我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括（）

A、A.政治生态环境 B、B.经济发展状况 C、C.国家机关内部的人力状况 D、D.国家机关外部的人力资源状况

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第2题

[简答题] 与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？

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第3题

[简答题] 与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？

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第4题

[判断题] 决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。

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第5题

[多选题] 下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是（）

A、政治理论培训 B、科普知识培训 C、职业道德和行为规范培训 D、行政能力培训

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第6题

[] 在我国，直接涉及药品及医疗器械的监管的主要部门包括（）。 ①国家发展和改革委员会 ②人力资源和社会保障部 ③国家中医药管理局 ④国家质量监督检验检疫总局在我国，直接涉及药品及医疗器械的监管的主要部门包括（）。 ①国家发展和改革委员会 ②人力资源和社会保障部 ③国家中医药管理局 ④国家质量监督检验检疫总局

A、A.①②③ B、B.①② C、C.③④ D、D.①②③④

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第7题

[多选题] 我国国家机关的人力资源培训可以分为（）

A、初任培训 B、任职培训 C、专门业务培训 D、更新知识培训

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第8题

[] 人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权力等强制性手段来规范企业对人力资源的管理。人力资源的法律保护制度健全与否，是衡量人力资源社会性保护水平的一个重要标志。

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第9题

[填空题] （）指国家各级行政机关及工作部门、国有企事业组织等，根据一定时期内国家或地区的发展战略目标，科学预测、分析组织在未来环境变化中的人力资源供求状况，制定必要的政策和措施，确保组织对人力资源在数量、质量和结构上的需求得以满足的管理活动。

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