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【判断题】

决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。

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更多“决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。”相关的问题
第1题
[] 人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权力等强制性手段来规范企业对人力资源的管理。人力资源的法律保护制度健全与否，是衡量人力资源社会性保护水平的一个重要标志。

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第2题
[多选题] 人力资源开发的三个规律是什么？（）

A、人力资源开发水平决定物力资源开发利用程度  B、人力资源开发随其程度的加深，其价值不断提升  C、人力资源开发永无止境  D、人力资源开发成本小于物力资源开发  

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第3题
[判断题] 现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。（）

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第4题
[单选题] 以下各项关于人力资源主要特性的表述中，错误的是（）。

A、人对自己的价值创造过程具有可控性，因而人力资源具有能动性  B、人力资源的载体是人，而人具有多重需要，这是指人力资源的社会性  C、人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要  D、人力资源是可以储存的，因而具有可开发性  

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第5题
[多选题] 与发达国家的企业相比，中国企业人力资源管理主要存在的不足有（）。

A、人力资源管理部门的低位较低  B、人力资源管理人员设置水平低  C、人力资源管理工作主要局限于行政事务性工作  D、企业未树立“质量管理”意识  E、企业人力资本存量和利用效率较低  

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第6题
[多选题] 下列不属于人力资源作用的是（）。

A、人力资源是财富形成的关键因素  B、人力资源是政治发展的主要力量  C、人力资源是文化发展的主要力量  D、人力资源是经济发展的主要力量  E、人力资源是社会发展的主要力量  

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第7题
[] 有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是（）。 ①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动 ②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作 ③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作 ④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上 有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是（）。 ①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动 ②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作 ③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作 ④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上

A、A.①②  B、B.③④  C、C.②③  D、D.②④  

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第8题
[判断题] 公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（）

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第9题
[判断题] 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。

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