A、高差异
B、高弹性
C、高稳定
D、折中
A、激励薪酬具有基准性 B、激励薪酬具有激励性 C、绩效薪酬属于激励薪酬 D、年功薪酬属于激励薪酬
A、高稳定模式 B、高弹性模式 C、平衡性模式 D、调和性模式
A、对员工的激励性较强 B、有助于员工给自己设置较高的目标 C、帮助企业节约成本 D、有可能会加剧内部竞争
A、具有较强变现能力 B、可保管 C、单价高 D、不易损耗 E、不易贬值
A、突出员工绩效挂钩的计件工资 B、具有外部竞争优势的基础薪酬 C、面向企业长期成长的要素薪酬 D、针对员工生活质量的福利薪酬
A、激励股票计划 B、虚拟股票计划 C、短期激励薪酬 D、专有的补充福利
A、A.③④ B、B.①②③ C、C.②③④ D、D.②④
A、薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换 B、薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具 C、由于薪酬是企业成本的一部分，因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩 D、合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用
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