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【单选题】

如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利，从差异性和刚性两个维度来看，该公司的薪酬要素组合属于（）

A、高稳定模式

B、高弹性模式

C、平衡性模式

D、调和性模式

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第1题

[单选题] 非营利性组织的薪酬要素组合往往表现为（）

A、较低的基础薪酬 B、较低的激励薪酬 C、较高的要素薪酬 D、较高的福利薪酬

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第2题

[单选题] 要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）

A、要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效 B、要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效 C、要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效 D、要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效

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第3题

[单选题] 依据按要素分配原则，如下要素形式与薪酬形式存在不当匹配的是（）

A、管理要素-福利薪酬 B、劳动力要素-激励薪酬 C、资本要素-员工持股 D、劳动力要素-基础薪酬

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第4题

[单选题] 通常，在市场经济中，如果企业成长较快且经营管理状况良好，那么它的劳动生产率自然较高，经济效益也会令人满意。为了保持企业竞争力和激励员工。此时企业应当支付并有能力支付较高的薪酬。反之，如果企业经营管理紊乱，经营业绩下降，自然经济效益也不会好，那么企业为了降低运行成本，走出经营困境，通常会降低现有薪酬水平。从这则材料中，我们可以得出影响薪酬高低的一个很重要的因素与（）有关。

A、民俗文化和风俗习惯 B、企业所处的行业有关 C、企业经济效益 D、企业的性质

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第5题

[单选题] 若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。

A、岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果 B、岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果 C、岗位与薪酬的对应关系为线性关系 D、岗位与薪酬的对应关系为非线性关系

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第6题

[单选题] W寿险公司人力资源部门通过员工满意度调查发现，员工们对以下几个方面具有比较明显的意见；第一，公司的薪酬调整不及时，结果经常导致薪酬尤其是关键职位上的员工的薪酬比竞争对手要低，这种情况使得一部分员工存在离职倾向；第二，尽管公司在薪酬体系中设立了绩效工资项目，但由于公司对员工的绩效考核不到位，实际结果仍然是干与不干差别不大，干好干坏差别不大，员工的工作积极性不足；第三，有些员工表示，当前的薪酬水平与其他寿险公司相比尽管有时候略低，但问题也不是很大，真正让他们感到不满的是自己的工作似乎并没有得到领导的足够认可，同时缺乏在组织内部取得进步以及职业发展的机会；第四，公司实行薪酬保密制度，不允许员工之间交流薪酬信息，这导致很多员工包括薪酬水平确实较高的员工并不认为公司支付给自己的薪酬相对于其他员工而言是公平的。关于W寿险公司暴露出的第三种情况，正确的说法是（）。 ①．这种情况表明薪酬不是激励员工的唯一手段 ②．这种情况表明有些员工是不在乎薪酬水平高低的，只在乎能否得到领导认可以及能否取得个人的职业发展 ③．W寿险公司应当基于全面报酬体系模型重建自己的员工激励体系 ④．W寿险公司应当设法对员工提供更多的绩效认可以及开发和职业发展的机会

A、①、②、③ B、①、③、④ C、②、③、④ D、①、②、③、④

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第7题

[] 通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响，进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益，以此达到控制薪酬成本的方法是（）

A、A.通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制 B、B.通过控制员工规模实现薪酬成本控制 C、C.通过成本-收益分析实现薪酬成本控制 D、D.通过经验数据分析实现薪酬成本控制

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第8题

[多选题] 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行薪酬机制一般应坚持以下原则（）

A、薪酬机制与银行公司治理要求相统一 B、薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾 C、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应 D、短期激励与长期激励相协调

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第9题

[单选题] 某公司为了吸引和留住高层管理人员，除了提供很高的工资福利以外，还实施了利润分享计划。但是，随着公司经营规模的不断扩大以及外部市场条件的变化，公司的经营效益开始出现下滑。对此，拿着很高基本薪酬的高管们却并不十分在意。你认为，该公司应如何将公司的经营风险与高管的薪酬相结合来激励高管们改善公司的经营现状（）。

A、在传统薪酬方案的基础上，提高以绩效为依据的直接薪酬在全面报酬体系中的比例 B、要求高管为自己主动降低薪酬，来帮助公司渡过难关 C、直接降低高管的基本工资水平，作为对高管们经营不力的惩罚 D、进一步加大奖金比例，以刺激高管们改善公司的经营现状

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