A、组织环境
B、员工类型与行为
C、管理者
D、人力资源实践
A、心理学报 B、心理科学发展 C、硬科学 D、中国人力资源开发
A、A.收集分析有关信息资料 B、B.预测人力资源需求 C、C.预测人员素质 D、D.确定人员净需求
A、作出决策 B、确定薪酬 C、发出通知 D、计划制定
A、人力资源战略是人力资源规划的前提 B、人力资源规划是人力资源战略的前提 C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的 D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
A、德尔菲法 B、技能清单 C、管理人员置换图 D、内部员工流动可能性矩阵
A、提高个人素质 B、科学管理团队 C、加强对技术创新方案的可能性论证 D、招聘合适员工
A、工程进度控制 B、工程质量控制 C、工程人力资源控制 D、工程投资（成本）控制
A、人力资源配置 B、人力资源开发 C、人力资源运用 D、人力资源评价和激励
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