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【单选题】

按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。

A、考核主体

B、考核性质

C、考核方法

D、考核对象

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第1题

[填空题] 根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。

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第2题

[单选题] 按照（），绩效考核可以分为对员工考核、对干部考核。其中对干部考核又可以分为对领导、中层干部、科技人员的考核。

A、考核时间 B、考核性质 C、考核目的 D、考核对象

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第3题

[单选题] 按照（），绩效考核可以分为口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核。

A、考核方法 B、考核性质 C、考核目的 D、考核形式

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第4题

[单选题] 按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。

A、考核方法 B、考核性质 C、考核目的 D、考核形式

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第5题

[单选题] 按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。

A、考核方法 B、考核内容 C、考核形式 D、考核性质

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第6题

[多选题] 对采购人员实施绩效考核的相关群体包括（）

A、上级部门考核 B、主管领导考核 C、同级采购人员考核 D、自我评价 E、下级考核

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第7题

[单选题] 按照（）可将绩效考核分为例行考核、晋升考核、转正考核、评定职称考核、培训考核、对新员工考核等。

A、考核时间 B、考核性质 C、考核目的 D、考核对象

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第8题

[单选题] 按照（）可将绩效考核分为定期考核和不定期考核。

A、考核时间 B、考核性质 C、考核目的 D、考核对象

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第9题

[单选题] A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。但到了两三年之后，大家对绩效考核的热情开始消减，这是因为员工们感到每次的考核都只是例行公事，考核的结果基本上拉不开差距，大家的考核成绩基本上都在平均分附近。很显然，在A公司的绩效考核中出现了（）。

A、居中趋势误差 B、晕轮效应 C、刻板印象 D、对比误差

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