搜题

【单选题】

（）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。

A、劳动合同

B、以完成一定工作任务为期限

C、劳务派遣

D、外包

查看正确答案

更多“（）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。”相关的问题

第1题

[多选题] 劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在（）上实施。

A、临时性工作岗位 B、辅助性工作岗位 C、替代性工作岗位 D、普通工作岗位

点击查看答案

第2题

[单选题] 《劳动合同法》第六十六条规定，（）是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

A、临时工 B、钟点工 C、劳务派遣用工 D、合同工

点击查看答案

第3题

[] 劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施

A、A.辅助性 B、B.替代性 C、C.补充性 D、D.临时性

点击查看答案

第4题

[单选题] 劳动合同用工是我国的企业基本用工方式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。 ①临时性 ②短期性 ③辅助性 ④非主营性 ⑤替代性 ⑥补充性

A、①②③ B、①③⑤ C、②③⑥ D、③⑤⑥

点击查看答案

第5题

[] 劳务派遣用工是补充形式，只能（）的工作岗位上实施。

A、A.辅助性 B、B.临时性 C、C.短期性 D、D.替代性

点击查看答案

第6题

[多选题] 根据《劳动合同法》第66条的规定，劳务派遣用工是补充的一种形式，可以在哪些岗位上实施？（）

A、临时性 B、唯一性 C、辅助性 D、替代性

点击查看答案

第7题

[判断题] 劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

点击查看答案

第8题

[单选题] 用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以作为（）工作岗位适用派遣员工。

A、临时性 B、辅助性 C、替代性 D、补充性

点击查看答案

第9题

[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。

A、主营业务岗位 B、替代性岗位 C、临时性岗位 D、辅助性岗位

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服