【单选题】
劳动合同用工是我国的企业基本用工方式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。<br /> ①临时性<br /> ②短期性<br /> ③辅助性<br /> ④非主营性<br /> ⑤替代性<br /> ⑥补充性
A、①②③
B、①③⑤
C、②③⑥
D、③⑤⑥
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第2题
A、劳务用工合同以劳务派遣三方关系为前提 B、劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的劳动合同 C、劳务用工合同的内容必须与劳务派遣协议协调一致 D、劳务用工合同是在劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的基础上订立
第5题
A、以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级 B、间接用工加强对于合同单位的用工资格审查 C、完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理 D、为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限 E、加强劳动合同管理，明确双方权责关系
第8题
A、甲公司直接雇用农民工，不签订劳动合同 B、乙企业只签劳动合同不办理社保 C、丙企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与派遣劳动者订立劳动合同 D、丁企业只与“包工头”签订劳动合同 E、戊企业向劳务分包公司分包作业任务，不签订劳动合同
第9题
A、A.以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级 B、B.间接用工加强对于合同单位的用工资格审查 C、C.完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理 D、D.为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限 E、E.加强劳动合同管理，明确双方权责关系
