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【多选题】

根据《劳动合同法》第66条的规定，劳务派遣用工是补充的一种形式，可以在哪些岗位上实施？（）

A、临时性

B、唯一性

C、辅助性

D、替代性

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第1题

[判断题] 劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合法第九十二条规定执行。

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第2题

[判断题] 用人单位违反劳动合同法的规定解除或是终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金的，还需要支付经济补偿。赔偿金的计算年限自《劳动合同法》实施之日起计算。

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第3题

[判断题] 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

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第4题

[单选题] 根据《劳动合同法》第51条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者（）讨论通过。

A、工会 B、行业性工会联合会 C、全体职工 D、有关部门

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第5题

[单选题] 根据《劳动合同法》第19条的规定，试用期最长不得超过（）。

A、3个月 B、6个月 C、12个月 D、9个月

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第6题

[判断题] 处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（）

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第7题

[判断题] 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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第8题

[判断题] 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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第9题

[判断题] 根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

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