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【判断题】

招聘工作应量才录用，做到人尽其才，这是人员招聘的能级原则要求

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第1题

[判断题] 用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。

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第2题

[判断题] 用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（）

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第3题

[判断题] 用人的目的是"激活"人，而非"管住""管死"人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（）

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第4题

[多选题] 领导用人原则中，重才用人原则的含义包括（）。

A、人尽其才 B、量才适用 C、尊重信任 D、责权相应 E、扬长避短

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第5题

[判断题] 人尽其才，人适其才，这是人机协调的一个前提。

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第6题

[判断题] “人尽其才，物尽其用”这句话反映了人员配备的因事择人原则。

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第7题

[多选题] 企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（）

A、因事设岗、因岗择人 B、任人唯贤、择优录用 C、量才录用、用其所长 D、公平公开、竞争上岗 E、因人设岗、任人唯亲

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第8题

[填空题] 各级党委及其组织部门要坚持（）、（）、（）的正确用人导向，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才。

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第9题

[单选题] 劳动定员工作的基本（）是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。

A、原则 B、原理 C、条件 D、要求

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