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【单选题】

劳动定员工作的基本（）是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。

A、原则

B、原理

C、条件

D、要求

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第1题

[单选题] 劳动定员工作的核心问题是劳动定员（）。

A、质量 B、水平 C、内容 D、性质

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第2题

[多选题] 劳动定员的基本方法（）。

A、按劳动效率定员 B、按设备定员 C、按岗位定员 D、按比例定员 E、按组织机构、职责范围和业务分工定员 F、按职称定员

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第3题

[单选题] 根据计划规定的员工工作效率和工人的劳动定额来计算定员人数的方法是（）。

A、按岗位定员 B、按设备定员 C、按经验比例定员 D、按劳动效率定员

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第4题

[单选题] 在考虑酒店等级、规模的基础上，根据实际工作量、劳动定额、劳动效率等因素，按一定的配备比例计算所需人员数量的方法是（）

A、按岗位定员 B、按比例定员 C、按设备定员 D、按劳动定额定员

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第5题

[单选题] 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。

A、动定员与劳动定额的内涵不同 B、业定员是对劳动力使用的限额 C、动定员是劳动定额的一种特殊形式 D、动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等

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第6题

[单选题] 适用于机器设备操作为主的工种的劳动定员方法是（）

A、按照劳动效率定员 B、按照看管设备定员 C、按照岗位定员 D、按照比例定员

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第7题

[单选题] 根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（）

A、按设备定编定员 B、按岗位定编定员 C、按工作效率定编定员 D、按比例定编定员

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第8题

[单选题] 根据计划所规定的工作量、工人的劳动效率和出勤率来确定企业定员的方法称为（）

A、按照劳动效率定员法 B、按照岗位定员法 C、按照比例定员法 D、按照组织机构职责范围和分工定员法

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第9题

[单选题] 适用于凡是有劳动定额的人员，特别是以手工操作为主的工种的定员方法是（）。

A、按劳动效率定员 B、按设备定员 C、按岗位定员 D、按比例定员

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