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【简答题】

试列举至少4种人员面试方法或测评方法？

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第1题

[判断题] 面试又叫面试测评，是指经过精心设计，在一种特定场景下测评者与被测评者面对面的交流、观察为主要沟通方式的一种测评方法。

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第2题

[] （）测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。

A、A.笔试 B、B.面试 C、C.心理 D、D.体质

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第3题

[简答题] 简述快速成型制造生成原理̳4;，并列举至少4种常用快速成型制造方法。

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第4题

[简答题] 列举浏览器对象模型BOM里常用的至少4个对象，并列举window对象的常用方法至少5个？

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第5题

[单选题] 人员测评与人员选拔的关系是（）。

A、是两种不同的测评方法 B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式 C、人员选拔是人员测评的手段和方法 D、没有任何联系

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第6题

[] 在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。

A、A.材料法 B、B.调查法 C、C.测验法 D、D.面试交谈

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第7题

[单选题] 人员测评中，下面哪一项属于其他测评方法（）

A、心理测验 B、绩效考评 C、面试 D、评价中心

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第8题

[] （）是人力资源管理的一种基本方法。

A、A.面试 B、B.人员素质测评 C、C.实践 D、D.评价中心技术

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第9题

[单选题] 在人员素质测评中，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而了解其人格背景的一种方法是（）。

A、调查研究 B、个人履历档案 C、询问相关人员 D、面试交谈

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