【单项选择题】
（）是人力资源管理的一种基本方法。
A、A.面试
B、B.人员素质测评
C、C.实践
D、D.评价中心技术
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第4题
A、职位分类是人事管理法制化的基本前题，是制定人事法规的基本依据之一 B、咨询是人才流动的形式之一，不改变人员隶属关系，属智力交流的一种方式 C、一般而言，奖励时机和奖励频率具有正向相关关系 D、美国人力资源开发得益于“聚才”优势，日本在人力资源开发上的优势则是“激励”
第9题
A、压缩、精简国家公务员数量是政府人事制度改革的先导和首先使用的改革措施，它构成了一种国际性的现象 B、建立分权化、多样化的人力资源管理模式，转换人力资源管理部门的功能 C、形成以共同愿景和使命感构建为平台，以发展员工工作绩效为中心，以维系和发展工作团队为基础的公共部门人力资源管理目标 D、加强组织层级之间的控制，推动人力资源有效利用
