A、职位分类是人事管理法制化的基本前题，是制定人事法规的基本依据之一
B、咨询是人才流动的形式之一，不改变人员隶属关系，属智力交流的一种方式
C、一般而言，奖励时机和奖励频率具有正向相关关系
D、美国人力资源开发得益于“聚才”优势，日本在人力资源开发上的优势则是“激励”
更多“下列关于人力资源管理相关环节表述错误的是（）。”相关的问题
A、执行性是对人力资源管理系统内外部协调的反映 B、有效性反映企业人力资源管理活动的效果 C、企业人力资源管理评价指标体系的基本构架包含了人力资源管理系统协调以及内部运作的效率和效果，能够比较系统和全面地评价企业人力资源管理的效益 D、执行性反映企业人力资源管理系统的内部运作情况，本文把内部运作中的协调划到适应性中评价
A、由总公司直接统一制定各业务渠道的战略 B、由总公司的渠道管理部门制定相关业务策略和业务推动方案 C、由各级渠道管理部门自行管理其部门人力资源事宜 D、公司财务事宜由公司统一管理
A、职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一 B、人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证 C、培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密 D、良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用
A、人对自己的价值创造过程具有可控性，因而人力资源具有能动性 B、人力资源的载体是人，而人具有多重需要，这是指人力资源的社会性 C、人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要 D、人力资源是可以储存的，因而具有可开发性
A、人力资源管理是企业管理的一部分 B、人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益 C、人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点 D、人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的
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