搜题
用户您好, 请在下方输入框内搜索其它题目:
搜题
题目内容 (请给出正确答案)
提问人:网友 发布时间:
【判断题】

薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系

更多“薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系”相关的问题
第1题

A、薪资比较比率=实际支付平均薪资水平÷某一薪资区间中值  B、理想情况下,薪资比较比率应该等于1  C、薪资比较比率大于1,说明企业支付薪酬高于平均水平  D、薪资比较比率小于1,说明企业支付薪酬高于平均水平  

点击查看答案
第3题

A、以技能为基础或按知识水平来支付  B、根据工作名称来补偿一种薪酬系统  C、目在于鼓励员工获得额外技能  D、技能薪资绩效薪资一种形式  

点击查看答案
第4题

A、宽带型薪资结构支持多层级组织结构  B、宽带型薪资结构能引导员工重视个人技能  C、宽带型薪资结构有利于管理人员角色转变  D、宽带型薪资结构有利于提高企业薪酬竞争力  

点击查看答案
第8题

A、员工晋升职务、行员薪资等级不再受原处分影响,但,参评先评优资格仍然受到原处分影响,同时,解除处分不视为恢复原级别、原职务  B、员工晋升职务、行员薪资等级和参评先评优资格,不再受原处分影响。同时,解除处分可视为恢复原级别、原职务  C、员工评先评优资格不再受原处分影响,但,晋升职务、行员薪资等级仍然受到原处分影响,同时,解除处分不视为恢复原级别、原职务  D、员工晋升职务、行员薪资等级和参评先评优资格,不再受原处分影响。但,解除处分不视为恢复原级别、原职务  

点击查看答案
第9题

A、小时薪资  B、日薪资  C、月薪资  D、季度薪资  E、年薪资  

点击查看答案
客服
TOP

请使用微信扫码支付

订单号:
遇到问题请联系在线客服