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【单选题】

（）是指雇主支付给雇员的直接外在薪酬，通常指白领雇员所获得的工资。

A、薪资

B、工资

C、薪水

D、报酬

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更多“（）是指雇主支付给雇员的直接外在薪酬，通常指白领雇员所获得的工资。”相关的问题

第1题

[判断题] 直接货币薪酬是指饭店以工资、奖金、佣金和股票分红等形式支付给员工的全部薪酬。

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第2题

[] 关于狭义上的员工福利，以下说法正确的是（）。 ①狭义上的员工福利是指雇员在工资之外的任何形式的支付和收益 ②由雇主单方面发起或由雇主与雇员联合提供收益，起源于雇佣关系 ③覆盖雇员本人和雇员家属 ④当正常所得因疾病而减少时，员工福利计划提供的收益起到维持原来收入的作用关于狭义上的员工福利，以下说法正确的是（）。 ①狭义上的员工福利是指雇员在工资之外的任何形式的支付和收益 ②由雇主单方面发起或由雇主与雇员联合提供收益，起源于雇佣关系 ③覆盖雇员本人和雇员家属 ④当正常所得因疾病而减少时，员工福利计划提供的收益起到维持原来收入的作用

A、A.①④ B、B.①③④ C、C.②③ D、D.②③④

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第3题

[单选题] 雇主对具有某些特征的劳动力存在偏见，因而在雇佣劳动力时倾向于选择自己偏好的群体，或者将较好的职业分配给这些群体，或者给他们支付较高的工资。这种歧视被称为（）

A、雇主歧视 B、雇员歧视 C、顾客歧视 D、统计歧视

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第4题

[单选题] 在我国，雇主和雇员的失业保险费的缴费费率是（）。

A、雇主和雇员都是1% B、雇主和雇员都是2% C、雇主是2%，雇员是1% D、雇主是1%，雇员是2%

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第5题

[] 劳动争议的主体是（）

A、A.雇主或雇主组织 B、B.雇员或雇员组织 C、C.雇主或雇主组织与雇员或雇员组织

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第6题

[] 广义上的员工福利是指对员工在工资之外的任何形式的支付和收益，它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分，但员工福利不会超过工资。

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第7题

[判断题] 所谓薪酬，就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式，薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬。（）

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第8题

[单选题] 根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。薪酬延付计划是指员工与雇主约定将薪酬的一部分从工资中扣除，作为养老金缴费存入员工个人账户，以员工个人账户的积累额支付退休金的一种年金计划。其基本特点包括（）。 ①由员工个人供款，雇主实际上不承担缴款责任 ②可获得延税的优惠 ③企业支付管理费用 ④适用于财力充足的企业

A、①②③ B、①②④ C、①③④ D、①②③④

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第9题

[单选题] 薪酬的广义理解是指（）

A、薪酬指的是企业对员工为企业所做的贡献付给的相应的回报 B、是员工外在回报的总和，既包括各项货币性和实物性回报，还包括外在的非财务行回报 C、使企业给予员工的内在和外在回报的总和 D、雇佣者与被雇佣者之间的平等交换关系

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