搜题

【单选题】

雇主对具有某些特征的劳动力存在偏见，因而在雇佣劳动力时倾向于选择自己偏好的群体，或者将较好的职业分配给这些群体，或者给他们支付较高的工资。这种歧视被称为（）

A、雇主歧视

B、雇员歧视

C、顾客歧视

D、统计歧视

查看正确答案

更多“雇主对具有某些特征的劳动力存在偏见，因而在雇佣劳动力时倾向于选择自己偏好的群体，或者将较好的职业分配给这些群体，或者给他们支付较高的工资。这种歧视被称为（）”相关的问题

第1题

[单选题] 由于劳动力市场上工人的技术、工种、年龄、性别、居住区不同，雇主招工条件与所其在地区的劳动力结构有差异，供需双方不能达成满足，或者供给双方不能碰面，因而一方面存在着职位空缺，另一方面存在着失业的情况。我们称之为：（）

A、结构性失业 B、季节性失业 C、自然失业 D、充分失业

点击查看答案

第2题

[多选题] 劳动力的特点主要有（）

A、劳动力与劳动力所有者不可分割 B、劳动力具有生理性特征 C、劳动力可以储存并转移 D、劳动力具有能动性作用 E、劳动力的形成周期较短，一般为1年

点击查看答案

第3题

[多选题] 由于劳动法基本原则具有（），因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。

A、细节性 B、微观性 C、抽象性 D、具体性 E、概括性

点击查看答案

第4题

[判断题] 由雇主造成的劳动力工作岗位变化包含于劳动力流动基本假设的范畴。

点击查看答案

第5题

[多选题] 制度劳动时间对就业时间的影响是（）

A、会降低某些劳动者的效用 B、导致某些劳动力退出工作 C、会提升某些劳动者的效用 D、导致所有劳动者的效用提高

点击查看答案

第6题

[判断题] 从质的角度看，劳动力供给是劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力所有权出让。

点击查看答案

第7题

[单选题] 新古典总供给曲线的基本假设有（）

A、劳动力市场存在着工会对劳动力供给的一定程度的垄断 B、劳动者存在“货币幻觉” C、货币工资率具有下降刚性 D、劳动供给和需求均可立即对工资率的变化作出反应

点击查看答案

第8题

[单选题] 下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？（）

A、劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用 B、铁路机车司机 C、石油工人 D、整个社会对劳动力需求下降的一些行业

点击查看答案

第9题

[单选题] 下列有关分享工资理论的描述，正确的是（）。 ①分享工资理论的核心思想是将工人工资与企业某种效益指标挂钩 ②员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不是具体规定每小时工资率的劳动合同，而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议 ③分享工资制度下，企业具有增加人员扩大生产的原动力 ④分享工资制度下，企业不具有反通胀的内动力

A、①②③ B、①②③④ C、①②④ D、①②

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服