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提问人:网友 发布时间:
【单选题】

下列有关分享工资理论的描述,正确的是()。<br /> ①分享工资理论的核心思想是将工人工资与企业某种效益指标挂钩<br /> ②员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不是具体规定每小时工资率的劳动合同,而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议<br /> ③分享工资制度下,企业具有增加人员扩大生产的原动力<br /> ④分享工资制度下,企业不具有反通胀的内动力

A、①②③

B、①②③④

C、①②④

D、①②

更多“ 下列有关分享工资理论的描述,正确的是()。<br /> ①分享工资理论的核心思想是将工人工资与企业某种效益指标挂钩<br /> ②员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不是具体规定每小时工资率的劳动合同,而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议<br /> ③分享工资制度下,企业具有增加人员扩大生产的原动力<br /> ④分享工资制度下,企业不具有反通胀的内动力”相关的问题
第3题

A、员工辞职后依然享受利润分享  B、企业向计划供款免税,员工在分配利润之前也免税  C、利润分配具有稳定性  D、利润分享计划不具有普通养老金计划灵活性  

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第4题

A、A.分享工资理论  B、B.公平理论  C、C.需求层次理论  D、D.目标设置理论  

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第5题

A、在公式计算中,"代扣税"可以通过自定义公式计算。  B、在工资项目设置中,"代扣税"是一个系统自定义项。  C、不支持计件工资核算。  D、以上三个答案都不正确。  

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第6题

A、所选工资类别中币别、人员编号长度可以不一致。  B、系统默认汇总工资类别编号为"999"。  C、每次进行工资类别汇总前需重新设置计算公式。  D、如为第一次进行工资类别汇总,需在被汇总工资类别中设置工资项目计算公式。  

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第8题

A、国民收入分配取决于利润率和工资率  B、工资率就是货币工资率  C、货币工资率取决于内生条件  D、货币工资率总和实际工资率相联系  

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第9题

A、人力资本是对人力资源开发性投资形成结果  B、人力资源是一个存量概念  C、人力资本兼有流量和存量概念  D、人力资源理论是人力资本理论基础  

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