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【单选题】

被视为追求薪酬水平内部公平原则的最重要的手段的是（）

A、工作评价法

B、关键事件法

C、市场定价法

D、数据分析法

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第1题

[单选题] 关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是（）。 ①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距 ②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比 ③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平 ④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容

A、①②③ B、②③④ C、①②④ D、①③④

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第2题

[] （）是薪酬管理必须把握的最基本的原则。

A、A.公平原则 B、B.按劳分配原则 C、C.经济有效原则 D、D.合法合规原则

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第3题

[单选题] 某公司根据内部职位评价，发现研发部经理和质检部部长的重要性相当，但是，由于研发部经理人员短缺，在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出质检部部长薪酬水平，此做法说明了（）。

A、该公司背离了薪酬内部一致性原则 B、企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响 C、薪酬受企业所处行业影响 D、薪酬水平受个人因素影响

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第4题

[判断题] 薪酬设计的内部公平性是指公司内部有相同或类似职位的员工，其薪酬水平应基本一致

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第5题

[单选题] 薪酬管理的最基本原则是什么？（）

A、竞争 B、激励 C、合法 D、公平

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第6题

[判断题] 在劳动市场上，供给方和需求方之间的相互作用仍然是决定薪酬水平以及雇用数量的最重要的因素。

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第7题

[单选题] 一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到（）。 ①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性 ②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性 ③薪酬在体现绩效差异方面的公平性 ④薪酬管理过程的公平性

A、①②④ B、①③④ C、①②③④ D、②③④

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第8题

[多选题] 确定薪酬的基本原则中的公平原则包括（）

A、外部公平 B、内部公平 C、绝对公平 D、相对公平

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第9题

[单选题] 决策中的道德约束，涉及的最重要内容就是（）。

A、公平原则 B、中立原则 C、互助原则 D、诚信原则

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