确定薪酬的基本原则中的公平原则包括（）

A、外部公平

B、内部公平

C、绝对公平

D、相对公平

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第1题

[] 企业内部各类、各级职务之间的薪酬标准要适当拉开距离，防止“大锅饭”似的绝对平均化。充分利用薪酬的激励效果，提高员工的工作热情。这属于薪酬设计原则中的（）原则。

A、A.公平原则 B、B.竞争原则 C、C.激励原则 D、D.经济原则

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第2题

[多选题] 以下属于构建薪酬系统的原则中的公平性原则的是（）

A、外部公平性 B、内部公平性 C、团队公平性 D、小组公平性

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第3题

[] 薪酬分配的原则中不包括（）。

A、A.激励性原则 B、B.公平性原则 C、C.合理性原则 D、D.经济性原则

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第4题

[] （）是薪酬管理必须把握的最基本的原则。

A、A.公平原则 B、B.按劳分配原则 C、C.经济有效原则 D、D.合法合规原则

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第5题

[] 下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据，其中正确的是（）

A、A.根据岗位对企业战略目标的贡献支付薪酬的制度安排是符合企业成本导向的 B、B.基于员工所承担岗位的相对价值来确定员工薪酬符合按要素分配的公平原则 C、C.相对稳定地维持基于岗位评价的薪酬制度有助于企业向其战略目标持续努力 D、D.基于员工所承担岗位对能力的要求来确定员工薪酬符合按劳分配的公平原则