A、A.激励性原则
B、B.公平性原则
C、C.合理性原则
D、D.经济性原则
A、A.根据岗位对企业战略目标的贡献支付薪酬的制度安排是符合企业成本导向的 B、B.基于员工所承担岗位的相对价值来确定员工薪酬符合按要素分配的公平原则 C、C.相对稳定地维持基于岗位评价的薪酬制度有助于企业向其战略目标持续努力 D、D.基于员工所承担岗位对能力的要求来确定员工薪酬符合按劳分配的公平原则
A、地市公司分配加油站薪酬总额度 B、加油站进行薪酬二次分配 C、地市或片区人员对加油站薪酬二次分配情况进行审核 D、以上说法都不对
A、适用性原则 B、相斥性原则 C、合理性原则 D、并置性原则
A、管理要素-福利薪酬 B、劳动力要素-激励薪酬 C、资本要素-员工持股 D、劳动力要素-基础薪酬
A、完全追索原则 B、项目风险分担原则 C、成本降低原则 D、表内融资原则
A、企业的目标战略愿景 B、人力资源战略 C、消费者偏好 D、员工的态度
A、前后对照的原则 B、独立评估的原则 C、内外结合的原则 D、发现和解决问题并重的原则
A、可伸缩性原则 B、开发费用最低原则 C、功能分解原则 D、结构安全性原则
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