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【问答题】

请说明运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象的主要内容步骤。

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第1题

[简答题] 简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象？

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第2题

[单选题] （）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。

A、培训方法分析 B、培训内容分析 C、培训需求分析 D、培训结果分析

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第3题

[判断题] 所谓培训需求分析，是指在企业培训需要调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员在知识，技能，目标等方面进行分析，以确定是否需要培训以及培训的内容。

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第4题

[] 培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。

A、A.工作分析 B、B.人员分析 C、C.组织分析 D、D.管理分析

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第5题

[单选题] 以组织未来发展需要为依据，确定员工人力资源开发需求的方法是指（）

A、组织整体分析法 B、前瞻性培训需求分析模式 C、绩效分析法 D、培训需求的逻辑推理模式

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第6题

[多选题] 劳务培训需求的阶段分析有（）

A、培训需求的层次分析 B、绩效分析 C、目前培训需求分析 D、工作岗位分析 E、未来培训需求分析

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第7题

[单选题] 在工作过程中确定培训需求，并确保在满足这些需求的同时，公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是（）

A、培训需求分析的必要性 B、培训需求分析步骤 C、培训需求分析 D、培训需求确定

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第8题

[] 对培培训者和管理者来说，（）、进行培训需求分析与评估是做好培训工作的前提。

A、A.进行培训宣传 B、B.确定培训方法 C、C.准确地确定培训需求 D、D.准确地测测试学员知识层次

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第9题

[单选题] 工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（）培训需求提供了重要信息。

A、工作岗位层次分析 B、企业层次分析 C、在职员工培训需求分析 D、培训需求的阶段分析

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